Un despido injustificado es una de las situaciones más complejas para cualquier trabajador. En Pelegrín Asesores os hablamos de las indemnizaciones adicionales por despido injustificado ¡Sigue leyendo!
Indemnizaciones adicionales por despido injustificado: Cómo reclamar tus derechos
Además de las indemnizaciones por despido, en algunos casos, es posible reclamar compensaciones adicionales. Pero, ¿qué son las indemnizaciones adicionales? ¿Cuándo puedes reclamarlas? ¿Cómo asegurarse de recibir lo que corresponde? Os lo explicamos a continuación.
¿Qué es un despido injustificado?
El despido injustificado ocurre cuando un trabajador es despedido sin una causa válida o sin que la empresa cumpla con los requisitos legales establecidos. Algunos ejemplos son:
- Despido sin comunicación previa.
- Falta de causa objetiva o disciplinaria real.
- No respetar los procedimientos legales.
Si crees que tu despido ha sido injustificado, es importante actuar rápidamente para reclamar tus derechos.
Tipos de indemnizaciones por despido en España
En función del tipo de despido, un trabajador tiene derecho a diferentes tipos de indemnizaciones:
1. Indemnización por despido improcedente
Si un juez declara que el despido no está justificado, la empresa deberá elegir entre:
- La reincorporación a su puesto de trabajo.
- Pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (para contratos firmados después de 2012).
2. Indemnización por despido nulo
Si el despido vulnera los derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación o despidos durante el embarazo), se declarará nulo y la empresa deberá readmitir al trabajador y pagar los salarios de tramitación.
3. Indemnización adicional (casos especiales)
En algunos casos, además de la indemnización estándar, el trabajador puede reclamar compensaciones adicionales por daños y prejuicios.
¿Cuándo se puede reclamar indemnizaciones adicionales?
Algunas circunstancias en las que puedes exigir un resarcimiento económico extra son:
- Daño moral o vulneración de derechos fundamentales: Si el despido ha sido discriminatorio o afecta derechos básicos (embarazo, reducción de jornada, etc.).
- Incumplimiento de la empresa: Si la empresa no respeta el preaviso obligatorio o hay irregularidades en el pago de la indemnización.
- Despidos fraudulentos: Por ejemplo, si la empresa finge causas económicas para evitar pagar una indemnización mayor.
En estos casos, un juez puede establecer una indemnización extra en función del perjuicio causado al trabajador.
Cómo reclamar tu indemnización
Te lo contamos paso a paso.
1. Revisa tu carta de despido
La empresa está obligada a comunicar el despido por escrito y detallar las causas. Analiza si hay alguna irregularidad o falta de justificación.
2. Solicita asesoramiento legal
Un abogado especializado en derecho laboral puede ayudarte a evaluar si el despido es improcedente o nulo y si tienes derecho a indemnización adicional.
3. Presenta una papeleta de conciliación
Antes de demandar a la empresa, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación). En esta fase, la empresa puede llegar a un acuerdo contigo.
4. Demanda ante los tribunales
Si no hay acuerdo en la conciliación, puedes presentar una demanda por despido en el Juzgado de lo Social. Un juez determinará si el despido es improcedente o nulo y si tienes derecho a indemnización extra.
Plazos para reclamar un despido injustificado
Los plazos estipulados son:
- 20 días hábiles: Tienes un máximo de 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo ante los tribunales.
- 1 año: Si reclamas una indemnización por daños y perjuicios, el plazo para demandar es de un año.
Es fundamental actuar rápido y buscar asesoramiento legal cuanto antes.
Si has sido despedido de manera injusta, no te conformes con la indemnización mínima. Existen situaciones en las que puedes reclamar compensaciones adicionales y asegurarte de recibir lo que realmente te corresponde.
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