En el ámbito laboral, la seguridad y protección de los derechos de los trabajadores son esenciales. En Pelegrín Asesores os contamos todo lo que necesitas saber sobre indemnizaciones por despido y vulneración de derechos ¡Sigue leyendo!
Indemnizaciones por despido y vulneración de derechos fundamentales: Todo lo que necesitas saber
La seguridad y protección de los derechos de los trabajadores son esenciales. Desafortunadamente, no siempre se respetan estos derechos, y es aquí donde entran en juego las indemnizaciones por despido y la vulneración de derechos fundamentales. Este artículo explora en profundidad estos temas, ofreciendo una guía completa y actualizada sobre las indemnizaciones correspondientes.
¿Qué es un despido injusto?
Un despido injusto ocurre cuando un empleado es despedido sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legal establecido. Este tipo de despido viola los derechos laborales del empleado, lo que puede dar lugar a una indemnización.
Indemnizaciones por despido: Tipos de despido
1. Despido disciplinario injustificado
Ocurre cuando el empleador alega una falta grave que no puede ser probada o que no justifica el despido. En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades.
2. Despido objetivo improcedente
Este tipo de despido se basa en causas objetivas como la ineptitud del trabajador o la falta de adaptación a cambios técnicos. Si se demuestra que estas causas no son reales, el trabajador tiene derecho a la misma indemnización que en el despido disciplinario injustificado.
3. Despido nulo
Un despido se considera nulo cuando se produce por razones discriminatorias o vulnera derechos fundamentales del trabajador, como el despido por embarazo, enfermedad o afiliación sindical. En estos casos, el trabajador debe ser readmitido en su puesto de trabajo y se le debe abonar los salarios dejados de percibir.
Vulneración de derechos fundamentales
La vulneración de derechos fundamentales en el ámbito laboral es un tema de gran relevancia y gravedad. Incluye cualquier acto que atente contra los derechos básicos reconocidos en la Constitución y en la legislación laboral, como la igualdad, la no discriminación y la integridad física y moral.
Ejemplos comunes de vulneración de derechos
- Discriminación: La discriminación por razones de sexo, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal o social está prohibida. Los trabajadores que sufran discriminación tienen derecho a una indemnización y, en muchos casos, a ser readmitidos en su puesto.
- Acoso laboral: El acoso laboral, ya sea psicológico o sexual, es una grave violación de los derechos fundamentales del trabajador. Las víctimas de acoso tienen derecho a una indemnización por daños y perjuicios.
- Represalias por denuncias: Tomar represalias contra un trabajador por denunciar irregularidades o prácticas ilegales es ilegal. Los empleados afectados tienen derecho a ser indemnizados y a la restitución de sus condiciones laborales.
¿Cómo Reclamar una Indemnización?
Para reclamar una indemnización por despido injusto o vulneración de derechos fundamentales, es crucial seguir estos pasos:
1. Reunir evidencias
Documentar todos los hechos relacionados con el despido o la vulneración de derechos. Esto incluye correos electrónicos, mensajes, testimonios de compañeros y cualquier otra evidencia relevante.
2. Contactar a un abogado laboralista
Un abogado especializado en derecho laboral puede asesorar sobre la viabilidad del caso y los pasos a seguir. En Pelegrín Asesores en Murcia, contamos con un equipo de expertos que pueden ayudarte a defender tus derechos.
3. Presentar una demanda
La demanda debe ser presentada ante el juzgado de lo social correspondiente. Es fundamental respetar los plazos legales para evitar que el caso sea desestimado.
4. Mediación o juicio
En algunos casos, se puede intentar una mediación para llegar a un acuerdo extrajudicial. Si esto no es posible, el caso procederá a juicio, donde un juez determinará la validez de la reclamación y la cuantía de la indemnización.
Entender tus derechos laborales y cómo reclamar una indemnización por despido o vulneración de derechos fundamentales es esencial para proteger tu bienestar y seguridad en el trabajo. Si te encuentras en esta situación, no dudes en buscar asesoramiento legal especializado.
Si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento, no dudes en contactar con nosotros en Pelegrín Asesores a través de nuestra web o Linkedin. Nuestro equipo de expertos está aquí para ayudarte.
